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地產(chǎn)logo設計評估所有候選人的標準

地產(chǎn)logo設計考慮讓經(jīng)過充分驗證和預測的評估來執(zhí)行您的第一個屏幕。不要看候選人的簡歷。許多潛在的頂級銷售人員都被篩選出了這個有缺陷的流程。良好的評估不僅可以節(jié)省時間,還可以吸引更多合格的候選人!經(jīng)過驗證的預測性評估對于使您的更多銷售員工進入“ A”類至關重要。


合格。

如有可能,地產(chǎn)logo設計請通過電話進行首次面試,進行簡短而艱苦的面試,以進一步提高銷售代表候選人的資格。


全面面試。

這種較長的,推薦的面對面采訪需要挑戰(zhàn)每位候選人,地產(chǎn)logo設計以確保他們真正合格并且適合您的公司。至少要有兩個人參與此步驟,以最大程度地減少您的個人偏見。確保這些人具有有效采訪的必要技能。


說服。

在這里,您可以從對候選人的刻薄刻苦轉(zhuǎn)變?yōu)轫敿変N售員。地產(chǎn)logo設計在做出決定后,他們就是您想聘用的候選人,現(xiàn)在正是機會,根據(jù)他們非常重要的角色,他們的潛在獎勵,在組織上以及組織的領導層上出售候選人。


入職。

為新營業(yè)員的前90天準備一份全面的計劃。超越產(chǎn)品培訓和組織導向,地產(chǎn)logo設計并制定一個快速入門計劃,其中包括目標設定,銷售培訓,指導,問責制和其他行動。精心準備并執(zhí)行的90天培訓計劃可以使新的“頂尖”銷售人員的成功率從90%以上提高到接近100%。


面試前評估

如果仔細觀察已證明的七步過程,您會注意到評估是在面試之前進行的。地產(chǎn)logo設計可能會認為此過程可能過于昂貴,或者不會導致您獲得足夠的候選人。事實是在面試之前進行評估實際上是便宜的。大多數(shù)時候,您將獲得多達50%的合格候選人,并且您符合EEOC的要求。聘用“ A”銷售人員的這一行之有效的方法解決了典型招聘過程中的問題,并且它依賴經(jīng)過充分驗證和預測的評估來篩選候選人。


地產(chǎn)logo設計選擇評估的標準。準確:地產(chǎn)logo設計評估的有效性必須是可驗證的,否則您將失去優(yōu)秀的候選人,浪費時間,并可能會雇用壞的候選人。追求/不追求:評估必須提供此內(nèi)容,以便您僅采訪那些潛在的高銷售額候選人。準備面試:地產(chǎn)logo設計評估應根據(jù)候選人的評分方式準備面試。這使您有能力超越候選人從如何采訪書籍和多媒體中發(fā)現(xiàn)的“輕拍”面試答案,從而發(fā)現(xiàn)潛在的候選人問題。確定候選人的優(yōu)勢/劣勢:因此,您將知道應聘者的特定培訓需求以及如果雇用他們可能遇到的問題。


實施雇用頂級銷售人員的流程是贏家的選擇

如果您沒有一致的銷售聘用流程,那么您的“ C”銷售人員將一直輸給更好的銷售人員。您和他們將必須打折您的產(chǎn)品或服務才能贏。地產(chǎn)logo設計將一直難以獲得更大,更好和更有利可圖的客戶。您的業(yè)務不會像您所知道的那樣增長。


我怎么知道為什么壞員工很貴?因為我去過那里。我已經(jīng)聘請了“ C”銷售人員,地產(chǎn)logo設計經(jīng)歷了因聘用錯誤而造成的挫敗感。我的組織失去了業(yè)務,我知道我們應該贏了。好消息是:您不必懷疑某個銷售候選人是否可以為您出售。您可以知道銷售候選人是否會出售!


您可以吸引,雇用和留住更多的“ A”銷售人員,地產(chǎn)logo設計并且可以幫助他們快速成功。實際上,地產(chǎn)logo設計有了頂尖的銷售人員,您不僅會在艱難的經(jīng)濟中幸存下來,還將獲得市場份額并蓬勃發(fā)展。想象一下您的組織中有更多的頂級銷售人員:您現(xiàn)在贏得了更大,更好,地產(chǎn)logo設計更有利可圖的客戶。您不僅在生存,而且還在繁榮。

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