通過獨特的設計形式，良好的圖標logo可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的圖標logo不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義，而且能夠成為企業(yè)的無形資產(chǎn)。

圖標logo創(chuàng)作理念：

它說，帥帥專注于使用"整體方法"為"人類體驗的未來"創(chuàng)造品牌、服務和產(chǎn)品，在眾多平臺上工作，包括電子商務、混合現(xiàn)實、移動應用程序、網(wǎng)站等，客戶包括臉書、聯(lián)邦快遞、戴爾科技和奧迪。

首席執(zhí)行官約翰羅舍爾暗示，這種新的帥氣方式在一定程度上是對他所謂的"忽視藝術、情感和感覺"的行業(yè)的一種反應。他繼續(xù)說道："數(shù)據(jù)驅(qū)動的設計已經(jīng)變成了為人類而設計，而不是為人類而設計，這導致了試圖取悅所有人，卻沒有取悅?cè)魏稳恕?

我們不想陷入這個陷阱，因為我們明白設計、技術和講故事有可能變得不可思議。因此，我們沒有將我們的設計打磨到過度優(yōu)化、同質(zhì)化和機器人化的程度，而是創(chuàng)造了一個全新的帥哥。我們的工作將結(jié)合這種新的情感，定性的重點與智能使用數(shù)據(jù)驅(qū)動的，定量的觀點。"不是全盤放棄數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略，而是擁抱讓人類成為人類的東西。"

自九年前成立以來，這家公司就徹底重新定位了它的設計和技術咨詢，旨在專注于更"感性的品牌和體驗設計方法"。帥帥聲稱，它"將人性、文化和情感置于其品牌、產(chǎn)品和體驗設計實踐以及客戶關系的中心。"

為了應對冠狀病毒肺炎疫情迫使工作室經(jīng)歷的巨大轉(zhuǎn)變，去年，帥帥公司為其核心團隊增加了一支遠程員工隊伍，規(guī)模擴大到原來的兩倍。新員工包括首席運營官詹妮弗艾倫(詹妮弗艾倫)，她曾協(xié)助首席執(zhí)行官約翰羅旭德(約翰羅舍爾)策劃變革。該機構(gòu)將她描述為新的英俊結(jié)構(gòu)背后的催化劑，帶來了"新的、非傳統(tǒng)的"商業(yè)伙伴關系和機會。

艾倫之前在R/GA工作，領導一個跨紐約、舊金山、倫敦和布宜諾斯艾利斯的多學科團隊，并領導耐克燃料帶產(chǎn)品和體驗的設計和開發(fā)等項目。

在帥的投資組合中，項目包括為聯(lián)邦快遞實現(xiàn)企業(yè)對消費者零售和企業(yè)對企業(yè)客戶體驗的現(xiàn)代化，為奧迪創(chuàng)建新的基于移動的企業(yè)業(yè)務車隊，為戴爾技術的社會影響故事設計和開發(fā)虛擬現(xiàn)實體驗等等。

即將推出的項目包括送餐服務Snap廚房，臉書、Axios、殼牌和Visa網(wǎng)絡資源.

圖標logo價值：

廣州vi設計公司認為企業(yè)想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視圖標logo，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業(yè)的圖標logo，成為消費者青睞的品牌。